芬迪家居打造专业人才 应对整体衣柜市场人才缺失

近几年来，整体衣柜行业虽然高速发展，然而行业人才的滞后和缺失俨然已经成为制约其行业发展的“绊脚石“。因此，人才资源的优厚与否决定整体衣柜企业能否实现快速发展，得人才，企业兴。

那么芬迪家居是如何应对人才缺失的问题呢?

终端销售是整体衣柜企业制胜的关键因素，道理很简单，因为整体衣柜企业生产的产品再好，如果没有销售出去，都是枉然。然而纵观整体行业，最缺的就是专业的销售员和营销人才，因此，芬迪家居在每周三都会进行销售课程的培训，着力培养专业化销售人才。

整体衣柜之所以受到消费者喜爱在于它的量身打造，个性化设计，因此产品设计是否独特新颖是吸引消费者的条件。但抄袭成风一直以来都是家居业的硬伤，整体衣柜企业如果无法做到原创设计，其将无法具备长期的竞争力。芬迪家居打造一支专业化设计团队，拥有自己的工厂，每年都可以研发出一款新型产品。安装人才的缺失也是整体衣柜企业存在的一个重要问题，据了解，目前整体衣柜行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那还好，假如感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。再加上这样的师徒学习方式，谈不上什么标准化，师傅的技术并不是很全面，他们也不了解行业最新的发展方向，所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。针对这一弊端，芬迪家居对工厂安装人员提高专业性安装技巧培训，安装人员只有达到安装标准才可以上门安装，做到客户满意我们的安装。

受到房地产市场调控政策调整的影响，整体衣柜行业市场呈现低迷状态，在这样的市场环境，芬迪家居苦练内功，积极培养专业化人才，完成真正意义上的转型。