衣柜设计要创新 哲学性思考应重视

目前，我国的的衣柜行业取得了一定的发展，获得了不少的市场份额。然而，光纤华丽的背后，却也存在一些隐患。衣柜企业缺乏自己的核心技术，缺乏原创性的设计，缺乏自己鲜明的特色，是行业普遍存在的问题。缘于此，衣柜企业的设计创新就显得特别重要。

衣柜设计要创新 哲学性思考应重视

设计的“变易“与“不易“

《易经》是我国早期的一本哲学著作，里面有这样的哲学思想：“易“有“三易“，即“简易“、变易“与“不易“。“变易“，指任何事物都处在不断变化的过程中，我们需要用变化的思维去看待。“不易“，指事物在不断地变化中，其本质和规律是不变的。衣柜的创新设计也应该正确的处理“变“与“不变“的关系。

做衣柜设计要与时俱进，但不应该跟风。这意味着设计师不能重复别人的创意，也不能重复自己的创意，几年前用过的设计创意，不能再拿出来兜售给现在的客户。设计师要有自己的独立想法，要拒绝被定位，做出不同的东西来充实自己。

然而，设计的范畴在变，表达形式在变，但核心的、文化的东西是不会变的。企业要成功，就要把产品做到消费者心里去，也就需要做文化。设计作为传达文化理念的重要一环，可以在原来的形式上进行变化和完善，但不能改变其核心理念。脱胎换骨式的设计，不一定适合企业的发展。

设计师在做商业设计时，不应盲目跟风，要沉淀下来做自己的设计。商业社会，市场对于设计师很重要，但设计师不应该被市场牵着走，对设计而言，盲目追求流行和市场效应，是丢了西瓜捡芝麻。

变与不变的问题，也涉及流行与经典的问题。流行只是某个阶段的辉煌，能否成为经典还需时间的考验。设计师只有在沉淀的基础上保持自己最精华的东西，其作品才能成为经典。

企业应以人为本，有所为有所不为

作为企业设计的主体力量，设计师是一群比较特殊的群体。企业在管理方面，应该以人为本，有所为有所不为，营造良好的氛围，充分发挥设计师的主观能动性作用，做好以下三点:

第一，创造快乐的工作氛围。有了快乐的工作氛围，才能留住那些有设计梦想的人。快乐是设计的原动力，快乐同样给企业的管理带来很大的便捷。

第二，搭建良好的平台。对于设计师来说，进入企业的一个重要目的，就是希望利用企业的平台接到更多的案例，施展自己的才华。因此，企业应致力于给设计师创造更多的机会，在人才培养上要有长效机制。

第三，提供人性化管理。企业要根据自己的情况来管理，不应该套用某种模式。企业老总要自己先做好榜样，要相信设计师的自制力，要他们自己管理自己。设计师应把握好与企业的关系，是企业给了设计师另一片天地。