衣柜企业要发展 企业文化很重要

【中华衣柜网】很多衣柜厂家和企业会觉得自己规模不是很大，就把企业文化看得不是重要，然而需要了解的是，企业文化并不是大厂家才需要拥有的，那么中小企业就更该有自己的企业文化了，一旦有了自己的文化，也就给自己的企业品牌注入了灵魂。

所以无论大、中、小衣柜企业甚至到个人都要有自己的文化，有了这种文化，也就有了灵魂，有了灵魂也 就有了方向，知道该怎么去做。道者，令民与上同意也，可以与之生，可以与之死，而不畏危。意思就是：道，指君主和民众目标相同，意志统一，可以同生共死， 而不会惧怕危险。这样的衣柜企业才能做到基业常青，长生久视，死而不亡。

衣柜企业里都有各自不同的文化，有狼文化，快、狠、准，像这样团队业绩都很好;还有狮文化，猛、 狠、实力，像这样的团队有雄厚的实力背景;还有牛文化，稳、干、慢，像这样团队根基很稳，等等。现在有很多衣柜企业流行感情文化，一般衣柜企业里有这样的 文化，这家企业的领导必定是一个左右逢源的人，很注重员工们的生活起居比如：结婚、生子、聚会、活动等等，在工作中很多事情无法表达或表现的，在这种情况 下都可以，之后团队里的人就像拳头一样团结一心。

衣柜企业文化决定着这家企业该走向何方。俗话说：“三人行,必有我师也；可以为‘必有我事业’；也可以为‘必有我失业’，同音不同字结果就不同。

倘若如果衣柜企业里的文化是“必有我事业“，就不同了。让每一个人感觉我来到这里是为自己的事业而奋斗，同时可以帮助很多人，帮助别人成功就是自己成功，所以他们会互相帮助成长。必有我事业的文化，衣柜企业岂能不长久，不常青？

而衣柜企业里的文化是“必有我失业“，这里的员工自然就都干不长，很多衣柜企业都是一边不停的招聘 人员，一边不停的人员流失，因为员工们实习期过，工资待遇都会上升，衣柜企业看到眼前的利益，不看长远利益，实习后的员工也不留，就不停的招聘人员，新来 的员工工资待遇可以减轻衣柜企业的支出，必有我失业的企业文化，这种衣柜企业能做多久呢?大家可想而知。

不同的文化，皆可入道，道可助乾坤;乾，天也，故称乎父;坤，地也，故称乎母。天地是众生之父母，万物从天地而生。衣柜企业没有文化就像孤儿，有了文化才是衣柜品牌成长的第一步。

文化是需要传播性，也是一种道，只有传道才会授业。衣柜企业之间也要多沟通，你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换一下，我们仍然是各有一个苹果;但这样就有了一种文化，大家个有一种文化，彼此交换，我们就都有了两种文化，甚至更多，良性循环。