衣柜企业营销激励 六点帮管理者做出成绩

衣柜管理者如何让自己的团队做出出色的成绩，既能够凝炼团队，又能够积极发展。管理者都希望自己的员工认真地工作，为顾客提供满意的服务，为组织创造更多的效益。人都有很大的潜力没有被开发出来，要使员工积极自主的工作，管理者就必须对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来。激励的方法有很多，企业可以针对自己的情况，采用适当的方法，下面给出激励六法。

衣柜企业营销激励 六点帮管理者做出成绩

按照员工性格激励

为衣柜员工安排的职务必须与其性格相匹配，每个人都有自己的性格特质。员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与员工个性相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。

用压力来反向激励

为每个衣柜员工设定具体而恰当的目标，目标设定应当像树上的苹果那样，站在地下摘不到，但只要跳起来就能摘到。目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，管理者还应当把成果反馈给员工。

动用物质奖励激励

针对不同的衣柜员工进行不同的奖励，奖励机制一定要公平，管理者在设计薪酬体系的时候，员工的经验、能力、努力程度等应当在薪水中获得公平的评价。只有公平的奖励机制才能激发员工的工作热情。奖励要及时兑现，不能光说不做，这样会让员工对公司失去信心。公司要对员工诚信，说到就要做到，做不到的一定不要先说，给员工一定欺骗的感觉。员工大多都是“近视“的，他们不相信遥遥无期的奖励，所以对员工的奖励要经常不断，让员工看到希望。

精神奖励亦可激励

一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使衣柜企业员工终生难忘，并甘愿为你效劳一辈子。当员工工作表现好时，不妨公开表扬一下;当员工过生日时，一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日PARTY，将会给员工极大的心灵震撼。对下属员工提出的建议，你微笑着洗耳恭听，一一记录在册，即使对员工的不成熟意见，也一路听下去，并耐心解答，员工好的建议与构想，张榜公布。奖励一个人，激励上百人，把所有员工的干劲调动起来。

团队之间友善激励

友善激励可以改善衣柜企业内部员工的人际关系。有相当一部分员工的离职原因是因为公司内部员工的人际关系不和引起的。员工都愿意在和谐融洽的气氛中工作。企业和职员之间要能达成共识，形成一种“军民鱼水情“。工作当中我们需要配合、协作、主动。企业要有良好经营理念和指导思想;员工就会有良好的工作态度和行为面对工作。

良好的环境可激励

良好的衣柜企业办公环境能提高员工的工作效率，能确保员工们的身心健康。对办公桌椅是否符合“人性“和“健康“要进行严格检查，以期最大限度地满足员工们的要求。每天可以设立专门的休息时间，放点音乐调节身心，或者利用健身房、按摩椅“释放自己“。