克服人才发展障碍 衣柜企业需合理调整机制

 【中华衣柜网】衣柜市场竞争的本质是“人才“的竞争，同样的衣柜行业未来发展的竞争也必定是人才的竞争。我想这是所有衣柜企业创始人都不会否认的事实，但关键在于究竟什么是“人才“及要什么样的人才呢?一个过去经营环境之下的人才，在未来的经营环境下他还是不是“人才“呢?在变迁的社会里，究竟什么人才才能让我们迈向未来而保障企业持续的成长呢?

克服人才发展障碍 衣柜企业需合理调整机制（欣赏更多衣柜效果图 ）

据有关数据调查显示，衣柜行业人才大专以上文化程度非常低，更多的是初中以下的员工。另方面即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才，而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。所以做事没问题但要管理企业甚至经营企业真正具有专业的人才就如凤毛麟角了。相同的会做产品的很多，但会设计商品的就更是珍奇动物了，而这些我们究其原因大致可以归纳如下之三个大原因九个小原因了：

企业与人才观念及信任问题：

①有不少私营企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的问题担心，因此用工“近视化导致现在公司出现三难局面：管理难、用人才难、用未来的人才更难。因此致使现在出现“弱帅强将“的这种局面。

②由于早期衣柜企业老板不重视人才培养，因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起衣柜工厂，条件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。

中小企业老板用人问题：

①只挤奶不喂养，一旦进了衣柜工厂以后，就得不眠不休的工作，丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力，且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。

②有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑，只重视用人而不重视培养人才。这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下，保持对公司的“低忠诚度“而这一结果形成一种“恶性循环“的“人在曹营心在汉“。

③实用主义的人才观：生产型及销售型是人才，其他不知其好处。

④拿来主义的想法，不对有发展前途的、有潜力的职工花钱培养，而以短、平、快地向社会招聘，更可怕的错误是都限制要有家具从业经验，当然所得到的结果或所找到的人也是“投机行为“居多了。

⑤老板或高管自身对管理专业知识的欠缺，所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了。

衣柜企业环境因素的问题：

①由于衣柜本身生产特性的因素再加上老板没有社会责任的心态，因此基本上都属身处偏僻地方，在工作及生活环境上不是高温、高污染，就好像是与世隔绝，且一年365天全天备勤，毫无生活品质且没有充电成长的环境。因此许多有素质的管理、设计人才无法长期泡在这样的工作环境之下，终究走人。

②衣柜企业由于以上的因素在公司内的学习成长生态也就仅止于职场学习的方式。而这种学习成长方式只限于模仿操作、规范认知、问题对应，因此在不专业带领下自然也就不专业了。所以才导致于今天低管理水平及无法现代化管理的落伍境界。

解铃还须系铃人;从自己专业提升开始。如果不懂得识人才，又不知道如何用人，衣柜企业拿什么去竞争呢？不要忽视人才的重要性，它是一个企业未来成败的关键。