“用工荒”波及衣柜行业 挽留人才成发展重点

东部沿海发达地区的用工荒现象早已存在多年，国家的产业转移升级战略也不断的推进中西部的崛起，以期通过企业内迁，缓解用工荒。但是，随着中部崛起， 各大衣柜企业都不断扩充产能，对于人才的需求，依旧处于饥渴状态。以华东地区的易高、尼尔诺等衣柜品牌企业为代表，行业人才的缺口就达30%以上。

其实，无论什么发展都离不开良好的决策者、独一无二的设计、完美的服务、品质的保障，当然这些中还有一样也十分重要，就是行业人才。人才是推动企业健康发展力量的重要源泉，只有拥有了充足的人才，衣柜 企业才能实现跨越式发展。

衣柜市场人才现状

家居企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动衣柜企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观 角度来看，人才是衣柜企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，家居企业才能实现跨越式的发展。但2014年年初，家居行业涌现出一系列的“用工 荒“、衣柜企业高管离职等现象，人才流失已成为各行业乃至家居行业不争的事实。

衣柜现场施工人才缺失

“六一“前夕，多家家居企业传来抱怨声，如今家居行业的很多工种，比如瓦工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象。据一些衣柜负责人表示，很多职位即使高薪招工，都难以招到优秀人才。不少在岗的工人也表示，不想让自己的子女再继续从事这些辛苦的职业。

衣柜设计人才匮乏

目前国内有3万多家家居企业，拥有的设计师却不到3000人。设计师的缺失已经严重影响了我国专业化衣柜的发展步伐。更为严重的是，在为数不多的设计 师里面，设计水平悬殊也较大，成熟的设计师如凤毛麟角，更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员“。从整体来看，衣柜设计行业人才水平有限，且 未形成良好的梯队结构。

企业该如何挽留

随着家居行业的发展和社会观念的转变，衣柜企业也会相应地在人才战略上有所提升，当下，衣柜企业要对症下药，对于不同人才采用不同的战略，可培养，可 管理，可放权等，相信随着衣柜企业各项人才制度的完善，衣柜行业的人才建设将会进入到一个发展层次，我国衣柜行业的发展也会更加健康!