家具行业人才断层明显 衣柜企业发展现隐忧

人才在衣柜行业发展中的作用已被越来越多的衣柜企业所认可。作为传统的生产制造业，衣柜行业的人才已经有了一定的积累。然而，根据调查结果显示，这些人才年龄大多在40岁以上，年轻人甚少，衣柜行业人才在年龄结构上的不足开始凸显，将面临着严峻的人才断层危机。

家具行业人才断层明显 衣柜企业发展现隐忧

家具行业出现“接班问题“

近日， “名家•第十七届中国家具中高级人才交流会“在东莞举办，家具行业人才问题备受关注。据悉，家具行业中高级人才薪资高，年薪大都在10万到50万元。比如，某家居有限公司招聘的区域经理月薪2万元，品牌总监更是年薪至少100万元，即使是油膜师傅月薪也在6000元到8500元之间。

然而，根据人才网上招聘的信息显示，平均每天都有1000条招聘信息是招聘家具行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，通过数据分析了解到，该行业的应聘者和往年相比有些少。对此，业内人士表示，由于家具行业从业环境“脏乱差“，且比较危险，年轻人大都不愿意从事该行业，家具行业从业人员主要以40岁的人为主，断层明显。

衣柜企业发展现“隐忧“

随着衣柜行业在创新和产业转型压力的逐渐增大，在人才上的渴求也更加迫切。不少衣柜企业都意识到这一问题，人才队伍建设已经提到发展的日程上来。据业内人士分析，当下的衣柜行业大都是100到300人之间的中小型衣柜企业为主，虽然说行业内在提倡机器换人，但是机器换人成本很高，中小型企业很难承受昂贵的成本。另外，机器只是能替代一部分工作，而目前的技术来看，衣柜行业尤其是红木衣柜，很多工作是必须由人工来完成的。

的确，衣柜行业是典型的“脏乱差“行业，衣柜在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资在很大程度上不是他们最看重的，所以鲜有人问津。

总之，当下行业人才的断层已经成为众多衣柜企业头疼的问题。各企业需要在人才问题上引起重视，否则，未来的发展将存在很多困难。