衣柜企业陷人才危机 全能型人才或更“吃香”

日前，“工业4.0时代的人才战略--首届广东(顺德)人才高峰论坛“在广东顺德隆重举行。在市场竞争逐渐加剧、产业革命方兴未艾的今天，人才的力量更加突显。就衣柜行业而言，人才危机已经成为当下行业发展的不争事实。在这一严峻形势下，衣柜企业需在人才引进上多下功夫。

衣柜企业陷人才危机 全能型人才或更“吃香“

衣柜行业人才问题日趋严重

招工难，缺人才是伴随着衣柜行业发展从来不曾真正解决掉的问题。在行业发展早期，缺乏对工艺技术精通的“技术流“人才，时至今日，年轻人不愿进入衣柜行业，人才断层的问题比早期缺乏人才更加突出。在企业发展到新的高度时，人才之于企业的作用比以往更加重要。中国衣柜行业要成长发展，不能总是缺人。不管我们接不接受，缺人，而且很缺人是当下中国衣柜面临的亟待解决的难题。对衣柜企业而言，新时代的发展需要注入新鲜的血液。

衣柜企业需要“全能型人才“

在新的时代环境下，衣柜行业需要什么样的人?衣柜企业的角色已经不再是“衣柜生产商“了，时代的发展让人们对衣柜有了更多的认识和需求，衣柜的意义也不再只是生活用品，消费者赋予了衣柜情感寄托、审美价值、个性表达等更多的主观感受。因此，衣柜企业需要的人不仅是懂衣柜的，更需要懂设计、懂生活、懂得将衣柜和生活的一切紧紧联系在一起的人才，跨界的交流融合需要能够在各个领域穿梭自如的全能型人才，一招鲜吃遍天将不再那么容易，衣柜企业需要的人还要懂得更多。

转变传统观念至关重要

为什么衣柜行业会出现严重的用工荒问题，受传统观念束缚是主要原因。的确，衣柜企业人才稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活“、“累活“。以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是“子承父业“。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。业内人士则表示，现在很多人需要转变这一传统观念。全能型人才就是对其最好的反击。除此之外，她认为，这种观念的转变不仅需要衣柜行业努力，更需要政府的支持。