提高员工工作积极性 衣柜企业抓住生命之源

万物皆有源，对于衣柜企业来说，生命之源是什么?不同的人有不同的观点，有的人认为是质量;有的人认为是文化;有的人则认为是人才……。不管最终答案是什么，衣柜企业必须牢牢抓住生命之源。

提高员工工作积极性 衣柜企业抓住生命之源（图片来源于网络）

衣柜企业生命之源究竟是什么?

有人认为“人才”是企业生命之源。电影《天下无贼》有句台词：“二十一世纪什么最珍贵,人才呀!”但国有典故叫“身在曹营心在汉”，说是徐庶“吃着曹操的饭，想着刘备的事”，故有“徐庶进曹营，一言不发”之说。徐庶虽大才，却无益曹营，故以“人才”或“人员”论企业生命之源者，似欠周全。

有人认为“创新”是企业生命之源。话说“只有求新求异，事物才有生命力”，但创新靠什么呢?创新肯定靠人才。

有人认为“文化”是企业生命之源。文化是什么?“一个人的习惯叫性格，十个人的习惯叫风气，一百个人的习惯就叫文化”。文化只是人员的一种行为自觉，而缺乏人员行为自觉的企业文化必将“永远在路上”。

有人认为“诚信”是企业生命之源。司马光曰：“夫信者，人君之大宝也”。企业诚信很重要，但企业诚信最终靠谁来兑现?企业的诚信最终都要靠人员来兑现。

有人认为“质量”是企业生命之源。低劣的产品质量或服务质量必将导致企业衰亡，但以高成本维持的高质量也会导致企业衰亡，而压缩成本一靠技术、二靠人。而且，提高质量的技术或是压缩成本的技术关键靠什么呢?还是靠人才。

以上五种论点虽难解企业生命之源，但都有一条线贯串其中：人。也就是说，企业生命之源肯定与人有关。

员工积极性乃衣柜企业生命之源

企业生命之源是企业管理的支点，只有从理论上找准该“支点”，才能跳出“经验主义”和“教条主义”的漩涡，才能在实践中创造千变万化的管理“杠杆”，并在推动企业发展。那么，人就是企业生命之源吗?答案是否定的。人就如同一根水管，如果水管不出水，那就毫无意义。那人这根水管“要出什么样的水”，才能浇灌企业生命之树呢?

以徐庶为例，只要能正常思维的人，一眼就能看出徐庶身上所缺的东西——积极性。人员只要有积极性，无论是谈人才，或是谈创新，或是谈文化，或是谈诚信，或是谈质量，都无需多谈。相反，人员若无积极性，谈什么都是“纸上谈兵”“对牛弹琴”。因此，员工的工作积极性就是企业生命之源。此道理虽为常人知晓，但时下能深明其义者，或似门可罗雀。