2020年全屋家居企业 人才资源是发展保障

全屋家居行业的竞争实质为人才的竞争，即使是同一个价格的产品，放在不同人的手中，就能产生不同的价值。产品是没有思想的，而管理人员、销售人员、设计人员却是灵活的，谁能在合适的时间合适的地点找到合适的消费者，谁就可称王。

任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养，当然全屋家居行业也不例外。高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，可目前全屋家居行业人才的滞后和缺失已成了全屋家居行业快速发展的“绊脚石”。全屋家居行业要想快速发展，人才的培养是关键的一步。

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全屋家居行业缺乏专业人才

全屋家居并不缺人才，缺的是专业性的人才。目前全屋家居行业的门槛过低，而当初的高利润导致大家一窝蜂地进入，人员良莠不齐影响了行业的发展。现在购买全屋家居的都是经济能力与知识水平相对较高的人群。他们有自己的生活品味，对全屋家居设计与安装都有自己的要求。因此对员工的专业性要求也比较高。针对终端销售，全屋家居行业现在最缺专业的销售员以及营销人才了。

企业制胜在终端。全屋家居企业生产的产品再好，如果没有销售出去，都是枉然。因此，要十分重视全屋家居销售人员的培训，所有的专卖店的销售员工都要经过销售课程的培训。对于战斗在第一线的全屋家居商家来说，依附与企业的品牌效应，专业的设计师与安装人员是有保障的，出色的销售人才反而成为急需。但是，依然离不开“专业”二字。

全屋家居企业加强人才培养

全屋家居行业未来的发展将趋向与专业化与正规化。纵观今年的全屋家居市场，虽然大部分商家反映全屋家居的销量差强人意，但是对于一些大品牌企业来说，全屋家居的销量差别并不大。这也从某些程度上说明，消费者对全屋家居品牌的认知度增加，对专业性的要求越来越高，一般的全屋家居从业人员将不能满足他们的需求。全屋家居这个定制行业，从产品的设计、生产、销售、安装需要经过多道程序，比其他行业要复杂与繁琐很多。面对这样的情况，全屋家居企业如果还是一味地寄希望于市场回暖，不思变通，执着于节省成本或者价格战，相信前路将是“黯淡无光”。

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