家居企业陷人事变动潮，这是在准备打好2023年这场战？

2023开年之际，各大公司年报正处于逐步批露阶段。这一特殊时期，家居企业人事的频繁变动却引发了市场关注。

业绩表现如成绩单，只是几家欢喜几家愁。也因此，企业频繁的人事变动才更能显示出深层次意味。

（图片来源：拍信创意，侵删）

2022年12月15日，梦天发布公告称，屈凡军因个人原因申请辞去公司副总经理的职务，辞职后不再担任公司其他职务，屈凡军的辞职报告自送达董事会之日起生效。

12月20日，梦天家居再度发布公告，梦天董事长兼总经理余静渊因个人原因申请辞去公司总经理的职务，辞职后余静渊仍在公司担任董事长，及董事会战略与发展委员会委员、提名委员会委员职务。

同时，聘任余静滨为公司总经理，任期自本次董事会审议通过之日起至公司第二届董事会任期届满之日止，余静滨不再担任公司董事会秘书职务。

12月30日，天津欧派对部分工商登记信息进行了变更，法定代表人、执行董事兼经理也由刘海旺变更为朱耀军。同日，欧派橱柜事业部总经理刘军离职。

12月30日，扬子新材董事张天赫先生、顾骁涵先生因个人原因，申请辞去公司董事职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

12月31日，诗尼曼执行总裁黄伟国正式离职。

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（图片来源：拍信创意，侵删）

可以看到，在近一个月的时间里，已经先后有多家家居企业出现人事变动，不管是因为业绩不达标，还是正常的公司架构调整，抑或是企业内部斗争，每家企业的高层去留总是令人遐想。

在此之前，木匠星球就已表达过看法，企业和员工之间的一拍两散无外乎有以下三点原因：理念不同；另寻高就；业绩可能未如预期高速增长。

然而，对于企业而言，频繁的人事变动却有可能带来很大代价。

首先，核心人员的频繁变动，很可能造成企业目标不明、流程不稳，各级人员执行力大打折扣，使得企业发展受阻。其次，调整业绩不佳的高层本身无可厚非，但由此引发的内耗，对企业自身发展却是无益。

从这一点上，我们也不难看出平台与人才之间复杂的利益关系。

更重要的是，面对2023新一年的未知市场，这种人事变动也代表了各个企业的不安心态，以及一定程度上折射出家居企业在当下市场环境下，即将面临进一步洗牌和分化的可能。

（图片来源：拍信创意，侵删）

刚刚过去的2022年堪称最艰难的一年。全国规模以上建材家居市场面积约为23093万平方米，同比增长率为-1.07%，首次转负，很多行业数据都是惨不忍睹。

时间来到2023年，在地产行业预期反转叠加防疫政策边际改善的双重驱动下，不论实体市场还是资本市场，家居行业都很有可能迎来复苏。

而如何打好这场战，企业间频繁的人事变动或许就是其中一环了吧。

（文章来源：木匠星球，侵删）