衣柜企业发展需重视产品设计和人才培养

近日，“2013中国室内设计周“在北京举行，该评选活动的举行是为了发掘更多的优秀设计人才，为设计师展现设计能力提供一个公平、专业、权威的平台，同时促进国内外设计界的交流。对于衣柜行业而言，衣柜产品的设计也举足轻重。

 衣柜企业发展需重视产品设计和人才培养

衣柜企业产品设计不能想当然

目前，衣柜行业内的主流风格为现代简约风格，其产品以设计简单、色彩较清淡为特点。很多国内外知名衣柜品牌的主流产品也都以此风格为主。但因为知名衣柜品牌拥有自身的产品品牌知名度和美誉度，在终端拥有较强的影响力，因此占据了大部分现代简约风格的衣柜市场。而中小衣柜企业，除了无限制的降低价格外，则多以其他风格衣柜产品赢得市场。

专家分析，因为原材料和工艺技术的限制，很多做工复杂精细的衣柜产品花费精力较大，而现代简约风格的产品成本最低，市场投入风险也最低，因此大部分具有终端优势的衣柜品牌都选择把现代简约作为主流风格推广。

但衣柜企业不能只是想当然，应该对市场作出详细调研，深入了解消费者的喜好和需求，在产品进入市场之前再进行相关的引导。只有这样，衣柜企业花费人力、物力、财力研发出来的产品，才能真正实现价值到利润的转变。

企业要不拘一格降人才

“思想有多远，我们就能走多远“，很多人记住了这句广告语并在很多场合都予以了运用，这足以说明这句话的经典，足以说明思想的与时俱进、创新思维的注入对于个人、企业未来持续性发展的重要性。但是我们知道，养兵千日用兵一时并不适合企业的发展，衣柜企业不可能长期性的把资金集中在这些懂美的人身上，企业需要的是阶段性的吸取一些好的理念。

这些原创设计大赛都是阶段性的，其实本质都是“点子“的收集，并不是真正的需要把这类人才引入公司，坐班工作。因此，衣柜企业在引进人才的过程中，还是注意建立公正的激励竞争机制，优化人才资源环境，有针对性地去吸纳人才，充分挖掘人才潜力，建立合理的人才竞争流动机制，这样企业才能在这种阶段性人才吸收路上持久地走下去。

此外，在人才的引进上一定要打破常规，不能拘泥于一两种类型的人才。衣柜企业需要对什么是人才、人才有哪些、我们缺少哪些人才、需要引进哪些人才等问题有个清楚的了解。一花独放不是春，百花齐放春满园。衣柜企业如果能够弄清楚这些问题，对于引进或者培养人才，将会有很大的帮助。